经典案例（八）

发布时间：2023-08-18 浏览：379次返回列表

公司违法辞退员工家乐福赔近7万

近日,因认为员工存在重大违纪事项,北京家乐福商业有限公司天通苑店将员工李某“立即辞退”。2日,北京市一中院判决认为,天通苑店“立即辞退”的处罚过重,应赔偿李某解除劳动关系经济补偿金69540元。

此前,北京市昌平区劳动争议仲裁委员会做出裁定书,认定对李某做出“立即辞退”的处罚过重,需支付近7万元的补偿金,因而家乐福起诉要求法院判决其无需支付补偿金。

天通苑店称,李某在任职期间,在盘点时严重违反盘点程序,导致盘点结果出现重大差异。天通苑店说,按照《员工手册》,他们立即辞退了李某,并没有给予他任何经济补偿金。

李某说,家乐福天通苑店存在虚报实际上与他并无关系,因为按照家乐福的盘点程序,应是店长对整个盘点的质量和结果负责的。

法院指出,虽然家乐福天通苑店称李某的工作方法违反了单位的标准工作程序,但是其并没有提交证据证明,李某的行为给其造成了实际经济损失及影响,因此法院认为家乐福对李某做出“立即辞退”的处罚过重,并判决其赔偿李某69540元补偿金。

对于家乐福的这份判决,很多劳动者都拍手叫好。劳动争议咨询中心认为任何一个企业,无论是什么资质与背景,都应该遵守劳动合同法,不可以违法解约。